cOnTRaTo dE TrAbaJO

Segun el codigo sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica, bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneracion. quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario. (art. 22 CST).elementos del contrato de trabajo:para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:-Actividad personal del trabajor.-Subordinacion del trabajador hacia el empleador.-Salario como retribucion del servicio.
ClAses De cOnTrAtO De trAbajo...
De acuerdo con la legislacion laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:aCcIdEnTaL O tRaNsItORiO!!...La duracion del contrato debe ser inferior a un mes.
De ObRa o lAbOr!!...
El contrato tiene un termino equivalente a la duracion de la obra.
a terMiNo FiJO!!...
Su duración no puede exceder 3 años.
A TeRmInO inDeFiNiDo!!...
Cuando las partes no determinan su duracion, se entiende celebrado a termino indefinido.terminacion del contrato de trabajo.

cOnTrAtO De tRaBajo...!!

pUeDe teRmInAr poR:
1. Muerte del trabajador
2. Por mutuo acuerdo
3. Por expiración del plazo fijado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura de la empresa
6. Por suspensión por parte del empleador por mas de 120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión del empleador o trabajador
9. Por no regresar a su empleo
10. Incapacidad total del trabajo
11. La renuncia del trabajador
12. El despido indirecto o auto despido por culpa del empleadorIndemnización por terminación por terminación del contrato sin justa causaPor parte del empleador

eN CoNtRaToS De tErMiNo INdEfInIdo...

Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, esta pagado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, y el salario se devenga así:para trabajadores que ganen un salario inferior a (10) salarios mínimos mensuales legales:
A . Menos de un año: 30 días de salario.
B. Mas de un año de servicio, 30 días por el por el primer año, y 20 días para cada año siguiente.cuando se devenga un salario igual o superior a (10) salarios mínimos, será (20) días por el primer año y (15) días por cada año adicional.de 10 o mas años de servicio continuo, 45 días por el primer año y cuarenta días por cada año adicional.En contratos a término fijo.El valor de la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, en la obra a terminar será mayor a 15 días. Plan de Mejoramiento.
CaPiTaL:
el 'capital' es una cantidad de dinero que se presta o se impone, de la cual se distingue el interés cobrado por el préstamo; Es una relación social de producción. Es dinero que se independiza y se vuelve un sujeto autónomo.
AcCiOnES:
Una acción es una parte alícuota del capital social de una sociedad anónima. Representa la propiedad que una persona tiene de una parte de esa sociedad. Normalmente, las acciones son transmisibles libremente y otorgan derechos económicos y políticos a su titular (accionista).anonima
LA SoCiEdAd aNonIma:
(también conocida como S.A.) es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas. Los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta el monto del capital aportado.deudora y acreedora
uNa cUeNtA DEudOrA:
es aquella en la que el debe es mayor que el haber. Para saldarla habrá que debitar el importe necesario en el haber. Son cuentas deudoras las de clientes hasta que nos pagan. Cuando pagan la cuenta aparece en el haber y entonces sabemos que la deuda es cero si debe menos haber es igual a cero.
LaS CuEnTaS AcREDEdOrAs:
son las que se generan cuando la empresa contrae deudas por motivos que no son sobre el giro de la empresa.las deudas y obligaciones del ente.dEuDaS: Obligación que se ha contraido y suele consistir en un pago; Lo que moralmente se debe a otra persona, Cantidad de dinero o bienes que una persona, empresa o país debe a otra y que constituyen obligaciones que se deben saldar en un plazo.

EsTaDoS FiNaNcIeRoS...!!

Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico. Mediante tabulación formal de nombre y cantidades de dinero, derivados de tales registros, reflejan a una fecha de corte, la recopilación, clasificación y resumen final de los datos contables.
ClAsIfIcAcIoN dE loS EStAdOs fInAnCiErOs...

1- dE PrOposItO gEnErAl:Son aquellos que se preparan al cierre de un periodo contable, para ser conocidos por usuarios indeterminados, con él animo principal de satisfacer el interés común del publico en evaluar la capacidad de un ente económico. Se caracterizan por su concisión, claridad, neutralidad y fácil consulta y son:Balance General, Estados de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio, estado de Cambios en la situación Financiera y estado de Flujo de efectivo.
2- dE PrOpoSitO ESpEcIaL:Son aquellos que se preparan para satisfacer necesidades especificas de ciertos usuarios de la información contable, se caracterizan por tener una circulación o uso limitado y son:Balance Inicial, estado de Costos, estado de Inventarios, estado Financieros Extraordinarios y estado de Liquidación.

BaLaNcE GeNeRaL....!!

Informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades y derechos, sus obligaciones y su capital valuados y elaborados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, es estático porque muestra la situación financiera en un momento determinado.

PaRtEs dEl bAlANcE GeNeRaL...

A)-EnCaBeZaMiEnTo: Formado con en nombre o razón social de la Empresa, nombre del estado financiero y fecha de elaboración.
B) cUeRpo o cOnTeNiDo: Deben reflejar en su contenido la Ecuación Patrimonial, incluyendo las cuentas reales y clasificadas en Activo, Pasivo y Patrimonio.
C) fIrMaS: Este Estado Financiero debe ir firmado por el representante legal y el Contador Publico o Revisor Fiscal según sea el caso.
D)AnExOs: Para las cuentas de mayor importancia, se deben preparar anexos explicativos de sus montos mostrados en el balance.


FoRmAs dE pReSeNtAcIoN!!

A) HoRizOnTaL: Se representa al lado Izquierdo las cuentas de Activo(por tener saldo débito). Al lado derecho las cuentas de Pasivo y Patrimonio(por tener saldo crédito).
B) fOrMa vErTiCaL: Se caracteriza porque en la parte superior se representas las cuentas de Activo, seguida de las del Pasivo y por ultimo las del Patrimonio.

COnCePtO De LaS CuEnTAs dEl bAlAnCe GenErAl...!!

aCtIvO:Es la representación financiera de un recurso obtenido por el ente económico como resultado de eventos pasados, cuya utilización se espera que fluyan a la empresa beneficios económicos futuros.
PaSiVoS:Es la representación financiera de una obligación presente del ente económico, derivados de eventos pasados.
PaTrImOnIo: Es el valor residual de los Activos del ente económico, después de deducir todos sus Pasivos. Este a su vez se denomina Capital Contable, Capital Social o Superávit.

sEna!!.....

miSiOn....

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

vIsIoN......

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

PrInCiPIoS....

-Primero la vida
-La dignidad del ser humano
-La libertad con responsabilidad
-El bien común prevalece sobre los intereses particulares
-Formación para la vida y el trabajo

vALoReS....

-Respeto
-Librepensamiento y actitud crítica
-Liderazgo
-Solidaridad
-Justicia y equidad
-Transparencia
-Creatividad e innovación

CoMpROmIsOs....

-Convivencia pacífica
-Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
-Disciplina, dedicación y lealtad
-Promoción del emprendimiento y el empresarismo
-Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
-Honradez
-Calidad en la gestión

---aRchIvIsTiCa---

es el estudio teorico y práctico de los principios, procedimientos y problemas concernientes al almacenamiento de documentos, buscando que dicha documentación se mantenga en el tiempo, pueda ser consultada y clasificada.La archivística se había mantenido centrada en buscar maneras de almacenamiento,conservacion y restauracion de documentos físicos, pero con la llegada de los medios digitales, la archivística tuvo que replantearse para dar cabida a las nuevas formas de almacenar y gestionar informacion.

s importantes al definir la estructura orgánica de la empresa es el "organigrama", pero desgraciadamente, una preocupación por la técnica de confección del mismo puede hacer que se pierda de vista los fines básicos de su diseño.

Los organigramas:

1) Establecen la comprensión de los problemas de comunicación;
2) Orientan a los nuevos trabajadores hacia las relaciones y complejidades estructurales;
3) Proporcionan una imagen gráfica de la empresa a terceros.

Los organigramas, en su forma más simple, únicamente muestran las unidades y relaciones funcionales. En un estado más complejo, pueden añadirse el titular del puesto de trabajo u oficina, las responsabilidades principales, los comités, e incluso las relaciones de comunicación. Sin embargo son tan grandes y complejas que en tales organigramas pueden verse únicamente puestos claves o segmentos de la organización.

¿Qué es un organigrama?

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.

¿Cuál es el objeto de los organigramas?

Son el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.

¿Cuál es la utilidad de los organigramas?

o Brindan una imagen formal de la organización.
o Son una fuente de consulta oficial.
o Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.
o Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.

¿Cuáles son los criterios para preparar un organigrama?

1) Precisión: las unidades administrativas y sus relaciones e interrelaciones deben establecerse con exactitud.

2) Sencillez: deben ser lo más simple posible, para representar la(s) estructura(s) en forma clara y comprensible.

3) Uniformidad: en su diseño es conveniente homogeneizar el empleo de nomenclatura, líneas, figuras y composición para facilitar su interpretación.

4) Presentación: su acceso depende en gran medida de su formato y estructura, por lo que deben prepararse complementando tanto criterios técnicos como de servicio, en función de su objeto.

5) Vigencia: Para conservar su validez, deben mantenerse actualizados. Es recomendable que en el margen inferior derecho se anote el nombre de la unidad responsable de su preparación, así como la fecha de autorización.

Henry Laurence Gantt (1861-1919) desarrolló a inicios del siglo XX este método gráfico de planeación y control, que permite contemplar las fases de inicio y finalización de las diversas actividades.

Llamado también cronograma de actividades o Calendarización, se trata de un gráfico de barras, dónde la longitud de cada barra representa la duración en días, semanas, meses o años de una actividad. La utilidad de éste gráfico radica en que señala la frecuencia en que debe ejecutarse cierto número de actividades en base a la duración de cada una de las mismas.

Para una mayor ilustración, a continuación se presenta el Gráfico de Gantt que dispone los tiempos y actividades para la realización de una investigación de mercado, dividida en tres fases y para ser desarrollada en cuatro meses.

ECONOMIA*

ECONOMIA

Su objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.

La ciencia económica, como disciplina que estudia la conducta de seres humanos en relación mutua, debe considerarse como una ciencia social, es decir, no es una ciencia exacta, por lo tanto, no bastan las demostraciones lógicas o matemáticas para aceptar que sus postulados se verifican en la realidad. Hay en la teoría económica presencia de pensamientos complejos, nociones alternativas y disímiles, ideas sobre la articulación entre lo social, lo político y lo económico (Follari 2002). Es por esto que muchos economistas reciben críticas por formular propuestas que parecen tener un carácter dogmático, ya que enuncian sus conclusiones como leyes universales. Las críticas provienen principalmente de científicos de otras ramas, como filósofos o investigadores epistemológicos, pero también desde economistas.

ADMINISTRACION*

LA ADMINISTRACION....se define como proceso de diseñar y mantener un ambiente en el cual las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Estaseaplica a todo tipo de organizacionesbien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las del servicio.En fin la administracion consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas. llamados gerentes, administradores etc.

La administración puede verse también como un proceso. Según Fayol, dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación, control.

PLANIFICACION: procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos.
ORGANIZACION: proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas específicas.
DIRECCION: función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea.
COORDINACION: integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.CoNtROl: proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las planificadas.El proceso se da al mismo tiempo. Es decir, el administrador realiza estas funciones simultáneamente.
las personas han hecho planes y perseguido metas por medio de organizaaciones y logrando todo tipo de hañanzas desde hace miles de años. sin embargo, la teoria de la administracion se sule considerar un fenomeno relativamente reciente que surge con la industralizacion de europa y estados unidos en el siglo XXI.
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

GENERALIDADES DE LA CONTABILIDAD

CONCEPTO: segun el articulo 3 de la contabilidad es un sistema de informacion que permite recopilar,clasificar y registrar de la forma sistematica y estructural, las operaciones mercantiles realizadas por una empresa , con el fin de producir informes que, analizados e interpretados permiten planear, controlar y tomar decisones sobre la actividad de la empresa.
Objetivos de la contabilidad
1) obtener en cualquier momento una informacion ordenada y sistematica sobre el desempeño economico y financiero de la empresa .
2) facilitar la planeacion , organizacion y direccion de los negocios; ya que no solo da a conocer los efectos de una opercacion mercantil, si no que permite prever situaciones futuras.
3) ejercitar control sobre las operaciones del ente economico y fundamentar la determinacion de cargas tributarias, precios y tarifas.
Cualidades De La Informacion Contablelala informacion debe ser:

1) comprensible: es decir,clara, y facil de en entender.
2) util: cuando es contable y oportuna.
3) confiable: cuando representa fielmente los hechos economicos.
4) comparable: cuando de prepara sobre bases uniformes.
Campo De Accion De La Contabilidad.
el campo de accion de la contabilidad es muy amplio tanto como las actividades del que hacer humano. La contabilidad segun el tipo de empresa es la que se aplica,puede ser:publica, de servicio, comercial, de costos, social y ambiental.
1) contabilidad publica: proporciona los mecanismos para registrar las actividades economicas de las empresas estatales y se rige por las normas que para el efecto espedidas por su organizmo rector, por la cotaduria general de la nacion.
2) contabilidad de servicios: registra las actividades economicas de desarrolladas por lasempresas dedicadas a la presentacion de servicios. entre ellas se encuentra la contabilidad bancaria, hoteleras,de seguros.
3) contabilidad comercial: registra y controla las actividades que giran al rededor de la compra y venta de mercancias de la empresa comercial.
4) contabilidad de costos: registra las operaciones econicas que que determinan el costo de productos semi-elaborados y terminados en las epresasindustriales.
5) contabilidad social: es una subsistencia de contabilidad que mide, registra y comunica la informacion relacionada con los exfuerzos sociales y el impacto de la entidad en la sociedad, tanto al interior de la empresa como en la comunidad.
6)contabilidad ambiental: es un sistema que permite identificar el impacto de las actividades del negocio sobre el ambiente,con el fin de establecer programas en cumplimiento de la politicamedio ambiental.
Principios de la contabilidad
Generalmente Aceptadosde comformidad con el articulo 6 de la ley 43 de 1990, se entiende por principios o normas de la contabilidad generalmente aceptados en colombia el conjunto de conceptos basicos y reglas que deben ser observadas al registrar e informar copntablemente sobre los asuntos y actividades de personas naturales o juridicas. apollando en ellos, la contabilidad permite identificar, medir, clasificar, registrar, interpretar analizar, evaluar e informar, las operaciones de un ente economico en forma clara completa y fidedigna.
Nomas Basicas de la contabilidad
las normas basicas de la contabilidads son el conjunto de postulados, conceptos y limitaciones que fundamentan y sircunscriben la informacionb contable con el fin de q esta goze de las actividades de la informacion cantable.
acontinuacion se mencinan algunas normas dela contabilidad.
1) ente economico:es la empresa
2) continuidad o empresa en marcha: los hecho economicos deden contabilizarse bajo la presuncion de que la empresa continuara.
3) unidad de medida: es una misma unidad de medida en la moneda funcinal: colombiana
4) periodo contable : el ente econimico debe preparar estados financieros de su existencia.
5) valuacion o medicion:los recursosy hechos economicos deben ser apropiadamente cuantificados en terminos de unidad demedida
6) causacion: los hechos econom, economicos deben ser reconocidos en el periodo en el cual se realizen
7) materialidad: son los hechos economicos que deben reconocerse y presentarce de acuerdo a su importancia relativa o de materialidad.8) prudencia: se debe optar por registar la alternativa que tenga menos probabilidad de sobre estimar los activos y los ingresos o de subestimar los pasivos y los gastos.